Se já tiveste um relacionamento sério com alguém, sabes que não é fácil e é preciso trabalho para manter a relação saudável e feliz – e mais ainda um casamento. Se ambas as partes não estão contentes no relacionamento, as probabilidades de sucesso não muito animadoras. Podemos dizer o mesmo quando se trata de um emprego.
Manter um emprego é como manter um relacionamento
Manter um emprego também exige muito trabalho e esforço por parte do funcionário, e já sabemos que se o mesmo começar a produzir um trabalho medíocre, o seu empregador pode acabar por ‘pedir o divórcio’. Levar o trabalho a sério, como se fosse um casamento, é uma boa estratégia a seguir quando estivermos empregados. Algumas razões porquê:
O Compromisso leva a bons resultados
Como num casamento, manter um emprego requer um certo nível de compromisso. De acordo com um estudo recente realizado por psicólogos da UCLA, 172 casais foram questionados sobre o seu nível de compromisso. Eles descobriram que “os casais em que os dois estavam dispostos a fazer sacrifícios … eram significativamente mais propensos a ter casamentos duradouros e felizes.”
O que significa isso para nós em termos de carreira? Isso significa que temos que fazer um esforço para sermos pontuais, cumprir as metas estipuladas, estar de acordo com as expectativas do empregador, encontrar soluções para os problemas no local de trabalho, e aí por diante. Será que estamos todos sempre dispostos a isto? Provavelmente não. Mas estes princípios serão necessários para manter um emprego, e o mais provável é que se o empregador está feliz, também vai tentar mantê-lo o mais tempo possível na empresa.
A comunicação é importante
De acordo com um artigo publicado no site PsychCentral “a comunicação ou faz ou quebra a maioria dos relacionamentos.” O escritor continua a dizer a boa comunicação é mais do que apenas perguntar sobre como correu o dia do seu cônjuge ou quais são os seus planos para o resto do dia. Existem outras formas de comunicação, tais como, prestar atenção à linguagem corporal, saber ouvir em vez de falar.
Ouvir e prestar atenção à linguagem corporal do empregador ou chefe também pode ser benéfico para a comunicação com o mesmo. Pode ser mais fácil para avaliar como ele se sente sobre determinados projectos ou mesmo o trabalho que faz para a empresa. O facto de tentarmos minimizar as nossas emoções durante conversas importantes com o empregador também pode ser uma ajuda preciosa para conseguirmos lidar com situações mais ‘pesadas’ profissionalmente.
Escusado será dizer que, a construção de uma boa comunicação com o nosso chefe pode sempre ajudar no desenvolvimento da nossa carreira.
Aprender com os teus erros é crucial
Todos nós cometemos erros, mesmo sendo pequenos. No entanto, estar ou não decididos a aprender com eles é que vai determinar se os nossos relacionamentos – românticos ou profissionais – continuam a ter um futuro. Não aprender com os erros, não só mostra que não estamos a prestar atenção, mas também demonstra a falta de cuidado com o trabalho ou a relação.
Culpar os outros para nos safarmos só piora as coisas. Quando aceitamos que cometemos um erro e fazemos uma nota mental para não o repetir, estamos a dizer a nós mesmos e aos outros que não temos medo de assumir as nossas responsabilidades.
E este é um ótimo atributo para ter, tanto num casamento como no trabalho. Como profissionais, nós devemos e queremos ter certeza que estamos sempre a melhorar, e sem aprender com os nossos erros, não poderemos melhorar.
