Já te colocaste na pele da pessoa que faz inúmeras entrevistas de recrutamento? Pois, todos sabemos que lidar com pessoas, geralmente falando, não é fácil. Passar um dia inteiro, ou vários dias, a lidar com pessoas diferentes e que não conheces, pode não ser uma tarefa fácil.
Para agravar tudo isto, tens em mente que precisas de encontrar e recrutar uma pessoa que vá de encontro às características procuradas para determinada função ou posição. E sim, podes achar que é um pensamento idiota, mas para um recrutador, as pessoas ou os talentos, muitas vezes acabam por ser bens escassos, na medida em que na maior parte dessas vezes falhas o objetivo de encontrar e recrutar a pessoa certa à primeira.
Posto isto, o ritual da entrevista e a quantidade de tempo gasta em conhecer e avaliar pessoas na mesma, acaba por deixar claros, alguns comportamentos dos candidatos que no mínimo seriam evitáveis. Conforme dito acima, para quem passa um ou vários dias inteiros a entrevistar, estes comportamentos por parte dos candidatos (quando repetitivos) podem deixar um entrevistador na vertigem da loucura. Ora vê:
1- Começas logo com a postura ‘O que é que eu ganho com isso?’
A entrevista tem um propósito fundamental. Dar a conhecer as partes envolvidas. Tão simples quanto isso. Mas será natural pensar, que as primeiras coisas que o recrutador quererá saber é: ‘o que é que o candidato pode fazer por ele ou pela empresa?’. Ou seja, que mais valias traz o candidato à realidade da empresa, que processos poderá melhorar, etc.
Sabendo isto, se o candidato começa logo no início da entrevista a perguntar quanto vai ganhar, ou que benefícios terá a empresa para lhe oferecer, vai transmitir uma postura arrogante e não muito atraente para quem está a recrutar.
É claro que vais querer saber quais os benefícios que a empresa terá para te oferecer, mas essa conversa virá depois. Não caias na tentação de querer saber tudo na primeira entrevista, pois estas informações são debatidas mais à frente no processo de recrutamento. Se falas demasiado cedo nisto, é provável que não chegues sequer a essa fase.
2- Ensaiaste tanto o discurso que pareces um robô
Neste aspeto, estamos mais uma vez cientes de que é errado aparecer numa entrevista sem estar minimamente preparado. Saber informações sobre a posição, a realidade da empresa é sempre aconselhável, de forma a conseguir estabelecer uma ligação com o entrevistador.
Agora, quando aparecemos sobre-preparados, com a resposta às perguntas na ponta da língua, estaremos a transmitir a imagem algo robotizada e não-natural.
O entrevistador procurará sempre alguém com quem consiga manter uma conversa genuína e natural. O entrevistador procurará igualmente, conseguir perceber quais as reações normais e naturais que um candidato terá às diversas questões.
3- Chegar demasiado cedo à entrevista
Já aqui escrevemos, em outros artigos, que chegar tarde é uma atitude no mínimo irresponsável e desrespeitosa para com o tempo e o horário, já limitados, de quem está a entrevistar.
Mas chegar demasiadamente cedo, acaba por ser quase a mesma coisa! Se chegas mais do que 5 ou 10 minutos mais cedo que a hora marcada, estarás a colocar pressão para que a pessoa, deixe de fazer aquilo que está a fazer, só para não te deixar 20 ou mais minutos à seca na sala de espera.
Outra coisa que resulta daqui é que, quem chega demasiado cedo, está a transmitir a imagem de que não tem mais nada que fazer do que ocupar a sala de espera daquela empresa ou organização.
Assim sendo, se chegaste mais do que 5 ou 10 minutos antes da hora marcada, ou deixas-te ficar no carro mais um pouco, ou podes sempre tomar um café na esquina. Quando faltarem 10 minutos, isso sim, arranca!
4- Não agradeces ao entrevistador
Uma entrevista de trabalho é possivelmente das experiências mais stressantes que se pode ter na vida profissional, enquanto adulto. Não é fácil dispender horas a fio num processo de recrutamento que tenha várias fases e entrevistas, mas algo que o candidato nunca poderá deixar de fazer é agradecer.
Aqui, não estamos a falar apenas de uma nota de agradecimento que pode ser enviada ao recrutador mais tarde depois da entrevista, que também é importante. Falamos de, no final da entrevista, conseguir genuinamente dizer algo do género, quando se despede do entrevistador: ‘Agradeço-lhe imenso o tempo que me dispensou, foi um prazer conhecê-lo’.
Uma despedida genuína e sincera, pode acabar por te diferenciar daqueles que podem ter uma postura mais robotizada, fria e muitas vezes daqueles que julgam que são eles que estão a fazer um favor ao entrevistador.
5- Quando entras na fase da ‘informação a mais’
Os teus sapatos estão apertados? Quase que tiveste de passar dois sinais vermelhos no trânsito para chegar a horas à entrevista? A tua mulher ou marido está com gripe e tens muitos recados para fazer hoje?
Muitas vezes, os recrutadores querem dar a imagem que a empresa para qual trabalham tem um ambiente informal e esforçam-se por criar um ambiente amigável e livre de pressão na entrevista. Isto não quer dizer que o candidato deva começar a debitar informação pessoal desnecessária, e que muito provavelmente irá deixar o entrevistador constrangido.
Aposto que muitas vezes sentes isso em situações com outras pessoas e pensas, ‘bem, isto já é informação a mais para o meu gosto’. Lembra-te disto quando estiveres numa entrevista.
13/03/2015
