Para além das profissões que temos à nossa disposição nos diferentes setores de atividade, outras há que foram gradualmente tomando o seu lugar no espaço do mercado de trabalho, e que hoje são de relevante importância.

Devido à crescente procura por parte das empresas nacionais e outras estrangeiras com representação em Portugal, os jovens que acabam os seus cursos ou os que eventualmente procuram outras oportunidades, têm à sua disposição um leque de possibilidades em diferentes setores.

As profissões ligadas às tecnologias de informação continuam no topo, mas outras há como na área da saúde, do turismo, das energias renováveis, são algumas das profissões a que podem concorrer e que têm tido um aumento significativo de procura.

As tecnologias de informação continuam no topo da procura das empresas, pelo que programação, desenvolvimento de software, análises de dados e segurança das empresas, profissionais com este perfil, continuam a ser os mais procurados no mercado e com boa remuneração e progressão de carreira. Em constante evolução, são uma mais valia atualmente para as empresas.

Para os profissionais de saúde, há um mercado em franca expansão, quer a nível privado ou estatal, há cada vez mais a necessidade de pessoal especializado, para a crescente procura de serviços de saúde de qualidade, quer a nível de médicos, fisioterapeutas, técnicos de saúde, enfermeiros e farmacêuticos.

No turismo em particular, o mercado encontra-se numa fase crescente, Portugal, tem uma coleção de monumentos, de história, donde sobressaem as belas paisagens, a rica e variada gastronomia, as praias de águas límpidas e lugarejos típicos, continuam a marcar pontos neste setor, pelo que os guias turísticos, os gestores de eventos, gestores de hotelaria e restauração, continuam a oferecer uma vasta oferta de emprego.

No setor das energias renováveis Portugal tem sido um dos principais países preocupado com a redução das emissões de carbono, assumindo um papel preponderante neste domínio, incluindo as energias limpas (verdes), como a eólica, a solar, hidroelétrica, energia geotérmica, energia de biomassa e energia marinha. Responsabilidade e compromisso com a sustentabilidade energética (ao uso sustentável, ou equilibrado, dos recursos energéticos) que se quer cada vez mais presente, existe uma necessidade crescente na procura de engenheiros e técnicos especializados nestas áreas, da preservação de recursos naturais e de engenheiros ambientais.

No entanto cabe referir que a oferta de emprego apesar de ser vasta, o desemprego continua em alta, pelo que muitas vezes é difícil conseguir uma boa posição, principalmente para os jovens licenciados que buscam o primeiro emprego e que não possuem experiência nestas ou noutras áreas.

É certo igualmente que nem em todas as regiões do país esta situação se afigura igual, uma vez que nos grandes centros urbanos a tendência é para a taxa de desemprego ser inferior, devido ao leque de oportunidades ser bastante maior que no interior do país ou noutras zonas em que o aglomerado de empresas seja substancialmente menor.

Existe igualmente a possibilidade de emprego sazonal, muito comum no Sul do país, devido ao período estival, que nesta região é de aproximadamente de 6 meses e que fornece empregabilidade, embora de curta duração, em diversos quadrantes, onde a oferta de emprego se produz mais na área do turismo.

Para os trabalhadores mais jovens com idades entre os 18 e os 24 anos e com baixo nível de escolaridade, afigura-se mais difícil achar o emprego compatível com as suas habilitações, em particular no interior do país. Promover a inserção no mercado de trabalho é importante, através de politicas de apoio ao emprego, para que as pessoas não se sintam excluídas e para que haja iguais oportunidades para todos.

Se pretende entrar no mercado de trabalho, saiba que é de todo possível, embora seja por vezes desafiante e até mesmo desanimador.

Uma das situações que deve priorizar é a constante formação na área para a qual pretende candidatar-se. Qualificação e preparação para poder escolher nas diferentes áreas que se encontram à sua disposição, é uma mais valia estar atualizado, uma vez que o conhecimento se encontra em constante evolução. Cursos técnicos, profissionalizantes, ou graduações nas áreas mais procuradas, aumentam as possibilidades de encontrar uma boa posição com remuneração e benefícios atrativos.

Por outro lado, deve ampliar os seus contatos, através da internet, de plataformas de emprego ou até mesmo de workshops onde o conhecimento com pessoas influentes possa trazer os seus frutos e encontrar oportunidades de emprego.

Frequentar estágios que se encontram à disposição nas plataformas de emprego, para que no futuro possa concorrer a vagas de emprego para jovens que buscam o primeiro emprego.

Responder a anúncios, nas diferentes plataformas disponibilizadas para o efeito na internet (existe uma vasta escolha de oportunidades e de empresas), ir a entrevistas, mostrar adaptabilidade e flexibilidade, ser coerente nas respostas e assertivo, disponibilizar-se para trabalhar em diferentes horários, e em diferentes tipos de trabalho, pode por vezes fazer a diferença, e significar sem admitido ou excluído.

Concluindo, entrar no mercado de trabalho em Portugal pode ser de certa forma desafiador, mas ao mesmo tempo aliciante. Embora a conjetura económica atual esteja em constante movimento, quem se propõe a entrar no mercado de trabalho tem que ter qualificações e estar sempre atualizado, o que significa que mais tarde ou mais cedo vai encontrar o seu lugar no mercado de trabalho português e encontrar uma porta aberta para a realização profissional que tanto ambiciona.

Não desista, seja persistente!

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Para ter direito ao subsídio de desemprego, o trabalhador deve:

Ter 180 dias de contribuições para a Segurança Social nos últimos 24 meses;
Ter sido despedido por iniciativa do empregador;
Não ter direito a outra prestação de natureza substitutiva do salário (por exemplo, subsídio de doença);
Inscrever-se no Centro de Emprego no prazo de 90 dias após o termo do contrato de trabalho.
O valor do subsídio de desemprego depende da retribuição bruta mensal do trabalhador nos últimos 3 meses:

65% da retribuição bruta mensal para trabalhadores com menos de 5 anos de contribuições;
70% da retribuição bruta mensal para trabalhadores com 5 a 10 anos de contribuições;
75% da retribuição bruta mensal para trabalhadores com mais de 10 anos de contribuições.
O subsídio de desemprego é pago durante um período máximo de 360 dias, que pode ser dividido em 3 períodos de 120 dias:

1º período: 120 dias;
2º período: 120 dias, após um período de 120 dias de trabalho;
3º período: 120 dias, após um período de 240 dias de trabalho.
O subsídio de desemprego pode ser suspenso ou cancelado se o trabalhador:

Não procurar ativamente um novo emprego;
Recusar uma oferta de emprego adequada;
Não cumprir as regras do Centro de Emprego.
Para mais informações sobre o subsídio de desemprego, pode consultar o website da Segurança Social.

Aqui estão algumas dicas para aumentar as suas chances de receber o subsídio de desemprego:

• Inscreva-se no Centro de Emprego no prazo de 90 dias após o termo do contrato de trabalho.
• Procure ativamente um novo emprego.
• Cumpra todas as regras do Centro de Emprego.
• Guarde todos os documentos relacionados com o seu desemprego.

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O setor do turismo foi responsável pela criação de mais de 36 mil novos empregos em 2023, o que representa 37% do total de novos empregos criados nesse período. Este crescimento deve-se, em grande parte, ao recorde de turistas que visitaram Portugal em 2023, impulsionado pela recuperação económica pós-pandemia.

O setor da construção também teve um papel importante na criação de emprego, com a criação de cerca de 20 mil novos postos de trabalho. Este crescimento deve-se à retoma da atividade económica no setor, impulsionada por investimentos públicos e privados em infraestruturas e reabilitação urbana.

Outros setores que também contribuíram para a criação de emprego em 2023 foram as atividades administrativas e serviços de apoio (com um aumento de 16 mil novos empregos) e a indústria transformadora (com um aumento de 5 mil novos empregos).

No entanto, nem todos os setores económicos registaram um crescimento positivo do emprego. A administração pública foi o único setor que registou uma diminuição do número de empregos, com a perda de cerca de 11 mil postos de trabalho.

Em resumo, o ano de 2023 foi positivo para o mercado de trabalho português, com a criação de mais de 97 mil novos postos de trabalho. O turismo e a construção foram os setores que mais contribuíram para este crescimento, seguidos pelas atividades administrativas e serviços de apoio e pela indústria transformadora.

Este crescimento do emprego é um indicador positivo para a economia portuguesa, demonstrando a sua capacidade de recuperação e crescimento.

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Como fazer para adicionar os seus documentos à aplicação:

• Tenha a Chave Móvel Digital ativa.
• Faça o download da aplicação “id.gov.pt”.
• Autenticar-se na aplicação com a Chave Móvel Digital.
• Selecionar os documentos que pretende adicionar (Cartão de Cidadão e/ou Carta de Condução).

Vantagens de ter os seus documentos no telemóvel:

Segurança: A aplicação “id.gov.pt” é segura e utiliza os mais altos padrões de segurança para proteger os seus dados.
Comodidade: Pode consultar e apresentar os seus documentos em qualquer lugar, sem necessidade de levar os documentos físicos consigo.
Eficiência: A aplicação “id.gov.pt” permite-lhe evitar filas e burocracias.
Para ativar a Chave Móvel Digital basta ir ao Portal da Chave Móvel Digital.

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Aqui estão os detalhes essenciais sobre o programa:

O que é o “Cheque-Formação + Digital”? Este é um novo programa governamental gerido pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). Foi criado para incentivar o desenvolvimento de competências digitais da população, visando a preservação de empregos, o avanço profissional e a empregabilidade.

Quem pode beneficiar deste apoio? Qualquer trabalhador, independentemente do tipo de contrato (incluindo assalariados, trabalhadores independentes, empresários em nome individual e sócios de empresas unipessoais), têm a possibilidade de se candidatar a este apoio. No entanto, candidatos envolvidos na transformação digital de empresas ou organizações, com baixo nível de competências digitais, em risco de desemprego ou que pertençam a grupos sub-representados em certas profissões receberão prioridade.

Em que áreas de formação pode ser utilizado o apoio? O apoio pode ser aplicado para custear cursos de formação em diversas áreas, tais como produtividade e colaboração, comércio digital, cibersegurança, redes sociais, análise de dados, programação, robótica e outras que estejam relacionadas com competências digitais.

Requisitos para a escolha da formação e entidades formadoras: É importante destacar que a formação deve ser ministrada por entidades formadoras que possuam a certificação da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT). A formação pode ser presencial ou mista, envolvendo uma combinação de formação presencial e à distância. No entanto, cursos realizados totalmente online não são elegíveis. Além disso, a formação não pode ter sido financiada anteriormente por outros programas públicos ou comunitários, e não pode ser necessária para cumprir requisitos legais específicos, como regulamentações profissionais.

Período de elegibilidade para início da formação: São consideradas elegíveis apenas as ações de formação iniciadas a partir de 28 de setembro de 2022 e que ocorram ao longo de todo o ano de 2023.

Valor máximo do apoio: Cada candidato pode receber um apoio máximo de 750 euros por ano, cobrindo despesas como taxas de inscrição, custos de participação e certificação, desde que possam ser comprovadamente atribuídas ao candidato através de faturas.

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1. Subsídio de desemprego parcial: Em alguns casos, quando uma pessoa está a receber subsídio de desemprego e começa a trabalhar a tempo parcial, pode solicitar um pagamento único correspondente ao valor das prestações que teria direito durante um determinado período.
2. Fim do período de desemprego: Se você encontrar um emprego antes do período de desemprego previsto inicialmente, pode solicitar o pagamento único do valor restante do subsídio de desemprego que teria direito durante esse período.
3. Desemprego de longa duração: Em alguns casos, se você estiver desempregado por um longo período de tempo, pode haver a possibilidade de solicitar um pagamento único do subsídio de desemprego. No entanto, isso geralmente envolve uma avaliação detalhada do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) e está sujeito a critérios específicos.
4. Podemos também ver no site da Seg. Social o seguinte: “o montante do subsídio de desemprego pode ser pago por uma só vez, no caso do beneficiário apresentar, no centro de emprego, projeto de criação do próprio emprego e este ser aprovado”.
5. Acordo com a Segurança Social: Em situações excepcionais e mediante acordo com a Segurança Social, pode ser possível receber o subsídio de desemprego de uma só vez. Isso geralmente requer circunstâncias especiais e a aprovação das autoridades competentes.Quais são as condições de atribuição:
   • Residência no território nacional;
   • Estar em situação de desemprego involuntário;
   • Ter capacidade e disponibilidade para o trabalho;
   • Estar inscrito para procura de emprego no centro de emprego da área de residência;
   • Ter o prazo de garantia: 360 dias de trabalho por conta de outrem com o devido registo de remunerações nos 24 meses anteriores à data do desemprego.

É importante notar que a obtenção de um pagamento único do subsídio de desemprego em Portugal não é comum e geralmente requer que você cumpra certos critérios específicos estabelecidos pelas autoridades competentes. É recomendado entrar em contato com o IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) ou com a Segurança Social para obter informações detalhadas sobre as suas circunstâncias específicas e sobre como proceder se estiver interessado em solicitar um pagamento único do subsídio de desemprego.

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As empresas, por sua vez, estão a procurar e implementar soluções que permitem aos funcionários gerir o seu trabalho remotamente, muitas vezes a tomar conta dos seus filhos.

Com o encerramento das escolas, infantários e creches o desafio de adaptar o trabalho em casa é ainda maior. Trabalhar remotamente, por si só, é já uma grande mudança para um trabalhador. Se a isto, acresce a presença dos filhos em casa durante todo o dia, ainda mais complicada a situação se pode tornar.

Tendo em conta a opinião de diversos especialistas, tentamos agrupar alguns conselhos para quem está nesta situação em período de quarentena:

1. Criar um espaço de escritório prático e separado
O espaço de trabalho é extremamente importante. Estar confortável é fundamental, e também separa fisicamente o trabalho e a vida familiar. No entanto, é difícil separar-se completamente quando se vive numa casa pequena que é também é ocupada por outros membros da família.

Em casas pequenas este espaço de trabalho pode ser situado num canto do apartamento. Este espaço pode ser alvo de negociação, com os outros membros da família.

Não é aconselhável trabalhar no sofá, por exemplo. Em vez disso, trabalha em algum tipo de mesa separada. Isto vai reduzir o stress na vida doméstica, incluindo nos filhos.

2. Ser flexível  nas horas trabalhadas
Os pais, já antes desta quarentena, tinham formas criativas de realizar o seu trabalho em casa. Por exemplo existem casais em que a esposa trabalha por cerca de quatro horas, enquanto o marido toma conta dos filhos. Depois trocam.

Os especialistas acreditam que estes tipos de acordos ajudam os funcionários a viver melhor as suas vidas, aumentando a confiança nas empresas. Talvez em quatro horas e num estado de concentração mais elevado conseguem-se atingir resultados melhores do que em mais horas na empresa. Em muitos casos, este período pode ser uma alavanca para que num futuro próximo, os trabalhadores possam trazer algum do trabalho para casa, significando uma flexibilização do seu tempo, e uma possível melhoria da conciliação da vida profissional e familiar.

3. Criar uma rotina doméstica estruturada e saudável
Quando trabalhamos em casa, é tentador andar de pijama o dia todo, não tomar o duche e estar constantemente a ir buscar um ‘snackzinho’. No entanto, os especialistas dizem que cair nesses hábitos, vai pesar mentalmente.. e logo a curto prazo.

O ato de tomar banho e vestir-se é bastante importante para criar uma mentalidade mais virada para a produtividade. Posso dar o meu exemplo, – se recebo uma chamada telefónica e estou de pijama parece que tenho vergonha de atender.

Não esquecer de criar horários para as refeições e de ter a garrafa de água ao lado para manter a hidratação.

4. Definir expectativas claras de comunicação
Estar em teletrabalho não pode significar estar disponível o dia todo. As aplicações que servem para comunicar com os nossos colegas, como o Skype, Zoom, ou Slack, como são tão fáceis de usar e instantâneas, podem igualmente trazer uma sensação de falha no que toca a corresponder às expectativas de quem as usa.

Convém definirmos tempos de resposta, assim como os horários próprios para essas comunicações serem efetuadas, para que todos os envolvidos saibam o que esperar. Os pais de certeza que querem levar a cabo o seu trabalho sem ser interrompidos pelos filhos (quando possível), mas também querem ter o tempo para os filhos sem serem interrompidos pelo trabalho.

5. Ser flexível e não levar tudo a peito
Este tempo que vivemos é território desconhecido. Alguns dias são bons, outros menos bons, e há uma quantidade muito maior de situações a acontecer às quais nos temos de adaptar.

É assim, tempo de ser mais flexível, perdoar situações menos boas que aconteçam. Não se pode esperar que as coisas corram exatamente como esperamos ou planeamos. Esta quarentena é uma situação nova para todos e pode ser importante  em algumas situações baixarmos as nossas expectativas e esperarmos por um dia melhor amanhã.

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Esta plataforma do Google responderá a todas as tuas perguntas sobre como ensinar on-line e, ao mesmo tempo, ajudará cada um dos alunos a organizar as suas tarefas, recursos, trabalhar em equipa e promover uma comunicação eficaz nas aulas.

Numa escala global, estamos a passar por um momento em que todos os centros de formação e educação são obrigados a respeitar a medida de fechar os seus espaços devido ao COVID-19.

Neste cenário, o Google Classroom e plataformas semelhantes podem ser a solução para evitar atrasos na formação e aprendizagem durante a quarentena.

Quem pode usar o Google Classroom?

Até agora, apenas os seguintes perfis podiam usar esta ferramenta:

• Centros de ensino nos quais o G Suite for Educational Centers é usado, ou seja, uma série de ferramentas do Google criadas para treinar educadores e alunos. Para isso, é necessário primeiro registar a instituição e aguardar a confirmação do Google.
• Organizações que usam o G Suite para organizações sem fins lucrativos. É um sistema de ferramentas e soluções semelhantes ao anterior, mas mais focado nas ONGs.
• Usuários com uma conta pessoal do Gmail. Isso facilita a vida a  muitos professores  e formadores particulares  a continuar a  gerir as suas aulas quando não têm a opção presencial.

Quais ações podem ser realizadas com o Google Classroom?

O Google Classroom oferece a possibilidade de realizar várias ações, como:

• Criar aulas participativas
  Nestas,  pode-se convidar professores de diferentes disciplinas para participar e contribuir com seus materiais e conhecimentos da mesma maneira. Para isso, basta usar o Google Classroom através do G-Suite de um centro educacional.
• Controlar as entregas de atividades
  Como nesta plataforma, podem ser atribuídas atividades e recebê-las de volta, recebendo notificações de quem cumpriu o prazo ou não.

Como começar a usar o Google Classroom?

A primeira coisa a fazer é entrar no link classroom.google.com com as credenciais do teu Gmail.
Outra maneira de aceder será a partir da página inicial do google e clicar no ícone de aplicações exibido no canto superior direito e procurar o ícone do quadro branco.
Agora que estás no Google Classroom, é hora de criar a tua primeira turma: para tal, basta clicar no símbolo “+” para exibir um pequeno menu que terá as opções de inscrição numa turma existente ou criação de uma nova.

• Selecionar “Criar uma turma” para começar a criar a primeira turma do zero.
• Aceitar os termos e condições.
• Na próxima página temos de preencher as informações básicas sobre a turma. Por exemplo, o nome, secção, tema e sala de aula.
• Concluída esta etapa, os alunos já poderão entrar na turma. O Google Classroom gera um “código de turma” que pode  ser compartilhado com os alunos para lhes dar o acesso.
• Com a turma criada no Google Classroom, pode-se começar a editar, personalizar e criar fóruns de discussão, atividades, questionários, perguntas, agendar anúncios e responder aos alunos.
• Na área “Trabalho de classe”, será onde podem ser acedidas e visualizadas cada tarefa que foi criada.
• Ao selecionar a opção “Criar tarefas”, poderão ser descritas as instruções de conclusão das mesmas, atribuir uma data / hora do prazo final e fornecer recursos aos alunos para ajudá-los na sua execução.

Experimenta usar esta ferramenta que é bastante intuitiva, e tem na secção ‘ajuda’ todas as respostas a dúvidas que podem surgir. Boas aulas!

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1- Google Online Marketing Challenge

Neste curso o Google dá aos alunos um orçamento de 250 dólares para que em três semanas, os formandos executem uma campanha de publicidade on-line para uma empresa.

Este curso tem módulos que abordam o marketing digital para iniciantes, marketing de mecanismos de pesquisa, publicidade de pesquisa, publicidade gráfica, mobile, social, analítica e vídeo, tornando-se um dos cursos mais abrangentes para quem esteja a dar os primeiros passos nesta área. Mais de 100.000 pessoas de mais de 100 países participaram do Desafio de Marketing On-line do Google.

É gratuito e uma excelente forma de treinar as competências numa situação real. Clica aqui e sabe mais.

2- DS106: Digital Storytelling and Social Media

Este curso de Storytelling digital da Universidade de Mary Washington é uma adaptação do storytelling à nossa era digital. Tem base num curso ministrado na Universidade, e esta  versão online chamada Open DS106 está disponível gratuitamente.

O DS106 aberto inclui planos de curso que incluem tarefas para cada módulo, vídeos de instrução, blogs de participantes, o manual DS106 e uma comunidade online.

Hoje em dia, o storytelling é usado globalmente  como forma de construirmos a nossa rede usando os meios sociais, seja através de texto em blogs, vídeos ou fotos no youtube, instagram, etc. Sabe tudo aqui.

3. Search and Social Media Marketing for International Business

A Salford Business School, em Manchester, Inglaterra, fez uma experiência piloto para um ‘Massive Open Online Course’ (MOOC) há alguns anos e acabou por publicar os vídeos e materiais desse curso no seu site.

Esta área do Social Media Marketing que foi desenhada para o curso de Negócios internacionais vai ajudar-te a desenvolver a tua identidade online de forma profissional e usar a otimização de mecanismos de pesquisa e táticas de marketing de social media  para conseguires criar o teu próprio público. Sabe mais aqui.

4- Diploma em Social Media Marketing

Podes conseguir um “diploma” em Social Media Marketing gastando apenas 15 a 20 horas com este curso gratuito, que é financiado por anúncios. Neste curso já vais conseguir ter acesso a questões mais técnicas do Marketing online, tendo acesso a informações específicas de como usar o e-mail marketing, marketing de afiliados, Facebook marketing, e também as ferramentas de social media como Twitter, podcasts e blogs. Mais info aqui.

5. Inbound Digital Marketing Course Plus Official Certification

A HubSpot Academy disponibiliza um curso de marketing digital muito abrangente que já tem mais de 20 mil inscrições na Udemy. São mais de 4.5 horas de formação em 38 palestras que estão incluídos neste curso completamente gratuito.

Os participantes irão aprender os conceitos básicos de marketing, SEO, landing pages, blogs, otimização de conversões, conversão de leads e e-mail marketing, etc. Existe igualmente um exame de certificação, a seguir ao qual os graduados recebem uma certificação que podem colocar no seu currículo ou perfil do LinkedIn. Mais info aqui.

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